Stagiair(e) HR – Meewerkstage (HBO)

Over Galvano Metaal

Galvano Metaal is een organisatie waar “work hard, play hard” hoog in het vaandel staat. We zijn een gedreven club die elkaar steeds motiveert om vernieuwend te denken en constant streeft naar de groei tot een moderne groothandel. We zijn een laagdrempelige, informele organisatie met korte lijntjes waar eigen inbreng en creativiteit wordt gewaardeerd en aangemoedigd. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke personeelsactiviteiten en –uitjes.

Functieomschrijving

Over de HR-afdeling

De HR-afdeling is relatief nieuw en volop in ontwikkeling. Ze bestaat uit een HR-manager en een HR-medewerker, beiden HBO-opgeleid. Samen zijn zij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid én de facilitaire zaken binnen Galvano.

De HR-manager heeft meer dan 7 jaar ervaring binnen het HR-werkveld en voldoet aan alle begeleidingscriteria voor een Hbo-student. De afdeling fungeert als laagdrempelig aanspreekpunt voor alle medewerkers binnen de organisatie.

De HR-afdeling is verantwoordelijk voor:

  • Begeleiding en administratie van ziekteverzuim (i.s.m. arbodienst)
  • HR-gerelateerd aanspreekpunt voor medewerkers
  • Begeleiding en ondersteuning bij naleven personeelshandboek en HR-handboek
  • Werving & selectie, inclusief contact met uitzendbureaus
  • Personeels- en salarisadministratie (Nmbrs)
  • Contractbeheer
  • Organisatie van personeelsactiviteiten en –uitjes
  • Monitoring en beheer van Nmbrs Perform
  • Waarborgen veiligheid middels o.a. onderhoud van de actuele RI&E, in samenwerking met de preventiemedewerker en het BHV-team

Daarnaast levert de afdeling input op basis van HR-data voor het overleg met het managementteam, de directie en de Raad van Commissarissen.

Wat ga je doen?

Als stagiair(e) binnen onze HR-afdeling krijg je de kans om mee te draaien met uiteenlopende werkzaamheden en projecten. Afhankelijk van jouw leerdoelen, interesses en de actuele prioriteiten binnen het team, kun je ervaring opdoen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Voorbeelden van werkzaamheden waar je (deels) bij betrokken kunt zijn:

Operationeel:

  • Ondersteunen bij onboarding, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers
  • Meewerken aan werving & selectie, inclusief LinkedIn Recruiter en contact met uitzendbureaus
  • Helpen bij het registreren en volgen van verzuim

Tactisch:

  • Bijdragen aan het goed implementeren van het nieuwe personeelshandboek en HR-handboek
  • Bijdragen aan de ondersteuning van leidinggevenden in het gebruik van Nmbrs Perform

Strategisch:

  • Meewerken aan het verbeteren van het verzuimbeleid
  • Ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van employer branding
  • Inzicht krijgen in strategische HR-projecten zoals personeelsplanning en HR-data-analyse voor de directie

Er is daarnaast voldoende ruimte voor het uitvoeren van een stageopdracht of onderzoek, afgestemd op jouw opleiding en interesses.

Wat bieden wij jou

  • Een veelzijdige, leerzame stage in een jong en enthousiast team
  • Werken vanuit een gloednieuw en modern bedrijfspand
  • Professionele begeleiding door een ervaren HR-manager
  • Volop ruimte voor ontwikkeling, initiatief en eigen projecten
  • Stagevergoeding van €500 per maand (bij fulltime)
  • Stageperiode van 20 of 40 weken, afhankelijk van jouw opleiding

Functie eisen

  • Een Hbo-opleiding volgt in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
  • Interesse heeft in zowel de praktische als beleidsmatige kant van HR
  • Goed kan samenwerken, maar ook zelfstandig initiatief neemt
  • Zelfstandige en leergierige
  • Past binnen een groeiende organisatie met een informeel karakter

Jouw team met wie je gaat werken

Shania Urgenc

HR-medewerkster

Wat gebeurt er hierna?

1

Stap 1:
Verzend je sollicitatie voor de vacature

2

Stap 2:
Wij hebben je sollicitatie ontvangen

3

Stap 3:
Ons team gaat je sollicitatie beoordelen

4

Stap 4:
Wij nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek

5

Stap 5:
Heb je een goede eerste indruk achtergelaten? Dan wordt je uitgenodigd voor een tweede gesprek waar we dieper ingaan op de functie.

6

Stap 6:
Hebben we een wederzijdse klik? Dan kom je op arbeidsvoorwaardelijk gesprek met onze HR-afdeling.

7

Stap 7:
Jouw toekomst bij Galvano kan beginnen!

Solliciteer nu!

Vraag uw inlogcode aan